Criticar al jefe por e-mail no es causal de despido
Una empresa internacional dedicada a soluciones informáticas fue condenada a pagar 64.684 pesos a un trabajador al que la compañía había despedido por cuestionar por e-mail a una empleada con un cargo superior al suyo.
El fallo considera que no es una causal justa de despido y que además impedir el comentario es una violación de la libertad de expresión del trabajador.
La resolución fue tomada por los jueces que pertenecen a la Sala II de la Cámara de Apelaciones Nacional del Trabajo, según informa en su edición del 06/06/07 el diario La Nación.
El trabajador había enviado un e-mail a un compañero en el cual criticaba a una jefa. Entre otros temas, criticaba las actitudes de los nuevos directivos de la firma.
La empresa alegó que el correo electrónico tenía una actitud “grosera e injuriante” para la compañía.
Pero, en primera instancia, la Justicia determinó que el mensaje no contenía injurias graves para la compañía, sino que se limitaba a criticar la actitud de un superior con el cual se disiente.
Para la Justicia, la compañía incurrió en “un exceso en el ejercicio de la facultad sancionatoria”, por lo que desestimaron que sea una causal justa de despido.
Con todos estos antecedentes y tras resolver otras cuestiones planteadas, como el monto de la pena y los honorarios de peritos y abogados, el tribunal confirmó la condena en 64.684 pesos.
Domingo, Junio 10th, 2007